Новые заработной платы в государстве: Остерегайтесь Danao ....

Тис Деспина Koutsouba Это действительно впечатляет, сколько страниц должны быть посвящена одному обходит тему, не говорить о содержании его! В случае Исследование по заработной плате изменений в правительстве, взял 272 стр. (который стоил 72. ! 000 млн), чтобы скрыть очевидное: что, в конечном счете, оплатить гражданских служащих в ранге Греции из самых низких в зоне евро и не отвечают на выходах, ни стоимости жизни. И, очевидно, не несут ответственность за публичные долг! истории Исследование» нападения на должностных лиц началось задолго до подписания меморандума, в котором греческое правительство стремится к меньше и дешевле правительства. Она началась с вопроса о числу государственных служащих, сопровождаться контракт погрома избыточности, сцена и постоянных работников (как в AGROGI, метро на a.), Хотя доказательств инвентаризации нет . ......подтвердили государственные посты. Он по-прежнему с нападением на стоимость государственных должностных лиц, в результате чего с ней новую платежную ведомость (далее) сокращение и Ассоциации заработной платы на производительность. правительство обещало, что он раскрывает новые заработной платы в сентябре прошлого года и поставит на место 1/1/2011. Столкнувшись с предстоящими выборами самоуправления, но гибкой обязательств Меморандума, и теперь обещает (Тройка ...) для реализации новых заработной платы в июне 2011 года. И как всегда в таких случаях правительство прибегает к специальным. В начале февраля Министерство внутренних дел и Министерства финансов эксплуатацию две частные компании для изучения существующей заработной платы правительства: ICAP Group (компания, занимающаяся консалтинговых услуг в развитии бизнеса) и Hay Group (который представляет себя как стр. 257 исследования, внесла в различные пути реформирования государственного сектора в различных странах ...). Кроме того, Казначейство себя, при каждом удобном случае, утверждает, что не знают или число государственных служащих (отсюда знаменитый переписи), ни любой из своих сборов. , как указано в исследовании, эти две компании не были собраны собственных доказательств. Это была такая premoura предстоит сделать (и оплачивается) для изучения в течение месяца, так что это представлено tefchidio полна ошибок, клише, статистические данные и по ошибке положил в постоянном шаблоны повторения. С чего начать? С тех данных, охватывающих зарплаты в среднем 32% сотрудников в министерствах или 1 / 20? Например, Министерство юстиции представлен в образце только из зарплаты суда Конференции (стр. 10)-тем не менее, исследование продолжается сравнения! Смешайте выгоды платить сверхурочные, чтобы некоторые преимущества из расходов в 2003 (!), Либо положить в одной сумке (в среднем уходит) 9. 000 должностных лиц культуры пособие в размере 150 евро до 70 членов ЭПР, которые пользуются ежемесячную плату более 4. 000.Статистика занятости являются заменить учителя учитывается на персонал (!), А цифры не складываются по контракту сотрудников через этап программы. Не говоря уже о прогнозах на будущее при приеме на работу или на пенсию, которая в основном похож , если моя бабушка полицейские .... 7 читать масштабы занятости в государственном секторе в Греции выше, чем соответствующий показатель в экономических развитых стран и что увеличение валового дохода в Греции была выше, чем в среднем по еврозоне, плата остается на более низком уровне . Кроме того, этот рост привел к более умеренного уровня (sic!) укрепление покупательной способности трудящихся (стр. 50).Поэтому, кажется, при попытке сравнить греческий заработной платы с зарплатой в других странах, ученые отмечают, что сравнение структур, а не заработной платы , потому что это будет незначительным и без заслуг (стр. 261).Конечно, так как он будет разоблачать ложь тех, кто открыто говорить о тока греческого правительства. И независимые студента как правило, не кусать руку, которая кормит ... как признал исследования, 50% работников, отобранных в доход более 1. 639 000 000 брутто (около 1100-1200 чистым!), Тогда как только 10% государственных служащих в пример больше, чем 2. 418 000 000 брутто. Сверхурочная работа (которой мы так много слышали в последний раз) не превышает 2,68% от компенсации (в конце концов большинство людей, которые работают сверхурочно в общественных местах, за пределами офисов министров и других родственников, они даже не оплачивается). Чтобы полюбоваться поиска выгоды политики фрагментированы (стр. В то же время, здравоохранения и социальной помощи в Греции, используя 5,6% от рабочей силы, по сравнению с среднем стран зоны евро составляет 10,3%. Но у нас есть серьезные первый: греческий сил обороны и безопасности заняты 2,9% от общей численности рабочей силы в стране (стр. 49-50), в то время как соответствующий показатель в других странах ЕС E.По оценкам, менее 1%, за исключением Франции до 1,5%. Наши поздравления! листья нетронутой автора и высоких (по отношению к экономике в целом) уровень подготовки сотрудников в области государственного управления, 49% выпускников университетов или TEI. , Которые выплачиваются зарплаты значительно ниже, чем то, что они предлагают, как представляется, коснулся всех, но ... новых заработной платы: мифы и реалии исследование не приводит к предложениям для новых заработной платы. Это оставило правительство само к нам в служении чрезвычайной процедуры. Но есть некоторые доказательства того, что смесь с предложениями уже (неофициально, никогда) слышал от правительственных учреждений. правительство занимается в гонке, чтобы убедить нас в том, что новый фонд заработной платы будет правильно несправедливости и низкооплачиваемых работников будет, наконец, увидеть увеличивается. Оставляя в стороне на данный момент незамеченным, который создал и подчеркнул несправедливость тем, что теперь использовать их, чтобы довести их собственных сотрудников в отношении друг друга, давайте посмотрим, кто имеет груши хвост. Во-первых, правительства (уже первый меморандум, не считая предстоящих изменений) стремится к сокращению заработной платы государственного на 500 м. дополнительные EUR 2011 года, 600 смевро на 2012 год и 500 см миллионов в 2013 году. интеграции преимущества в базовый оклад стоял требованию профсоюзного движения, и приведет к увеличению годового дохода и пенсии. Хуже того, изменения в распределении заработной платы (мин H.заработной платы составляет созревания после 4 вместо 2-х лет, а потом, конечно, оценка) означает, с течением времени потеряли большую часть дохода, даже если это будет на самом деле увеличения зарплаты вновь назначенных (см. и http://www.alfavita.г / artro.PHP? ID = 24920).И все это, за фактическую потерю была менее 25% от доходов (в два раза и снижение покупательной способности ...), которые были государственными служащими в последние 2 года. Конечно, неравенство в оплате труда не остановит! Ключ для оценки эффективности и оценки сотрудника. На основе ежегодных целевых показателей должны быть определены для каждой службы будет измеряться и эффективность сотрудников. Так, в сотрудничестве в области аудита или eispraktikous механизмов совместного финансирования проектов и т.д..они могут получить свои бонусы (которые, очевидно, будет выше, чем другие категории работников), но теперь, как личный трофей, основанная на эффективности (т.е. Как соблюдать политику) и оценки (как соблюдать соответствующие менеджер). Само исследование признает, что это (крайний нео-либеральной) системы оплаты труда является рискованным, так как может быть предвзятым (тонкие способы описания абсолютной зависимости от административных и политических руководителей, которые создали суммы заработной платы каждого Персонал ...). Эта модель тарифной сеткой, а не только изменения структуры заработной платы. Изменение режима всей общественности! Эффективный будет считаться официальным помогает сократить любой государственной собственности. соответствующих публикаций мало и недостаточно (но на самом деле, что имеет для нас действительно подробно проинформировал доминирующей версии журналистики?), Но главная цель следующий раз, чтобы создать государственный служащий, , которые переехали из министерства в министерство в соответствии с конкретными потребностями. В конце туннеля не появляется, несмотря на ликвидацию не только постоянных, но каких-либо прав в отношении работодателя (в данном случае, государство) безответственность! языка скрытых ... р 44 из исследования гласит: работа является существенным фактором в производстве товаров и услуг от государства. Применять политику работы в государственном секторе и влияет на функционирование широкого рынка труда. Влияет на уровне заработной платы, условий труда, в то время как в некоторых секторах (например, H.образование и здравоохранение профессий) формы предложения и спроса на рабочую силу . В самом деле.Распад заработной платы, условий и трудовых отношений в государственном секторе, наряду с галопирующей безработицы, будет трамплином для демонтажа любого понятия права или заработной платы в частном секторе. Или вы едите друг с другом для тех, кто квалифицирует, а кто нет epidomataki, или объединиться, чтобы остановить их! Розмари Koutsouba.